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女性活躍推進法に基づく優良企業として、
厚生労働大臣から「えるぼし」最高位の認定を取得しました

 コープ共済連は、平成28年4月1日施行の「女性活躍推進法」に基づき、厚生労働大臣から「えるぼし」企業として認定を受けました。
 これは、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」の制度で、一般事業主行動計画の策定及び策定した旨の届出を行った企業のうち、一定の基準を満たした企業に認定されるものです。コープ共済連は、3段階ある「えるぼし」認定の最高評価を取得しました。
 今後も、ワーク・ライフ・バランスの取り組みを進め、女性も男性も元気に働きながら、目標を持って能力発揮ができる職場をめざします。

認定いただいた評価項目は、以下の内容となります。

@採用:正規職員:男性:19.4倍、女性:21.6倍

※男女別の採用における競争倍率(応募者数/採用者数)が同程度であること

A継続就業:正規職員:0.9(男性:4.9年、女性:4.4年)

※「女性労働者の平均継続勤務年数÷男性労働者の平均継続勤務年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ0.7以上であること

B労働時間等の働き方:正規職員:6.3時間

※雇用管理区分ごとの労働者の法定時間外労働及び法定休日労働時間の合計時間数の平均が、直近の事業年度の各月ごとに全て45時間未満であること

C管理職比率:10.0%(金融業・保険業:7.2%) 2016年6月時点

※管理職に占める女性労働者の割合が別に定める産業ごとの平均値以上であること

D多様なキャリアコース

直近の3事業年度における女性の通常の労働者としての中途採用:3人
※上記の項目について実績を有すること

詳しくはこちらへ(女性の活躍推進企業/厚生労働省)

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