たすけあいの仕組みで、生まれる前から 一生涯の保障を提供できる姿 （商品開発課題） 組合員自らが「わたしたちの共済」 と思える姿 （組合員の参加と共感を広げる課題） 社会的役割発揮や生協事業の総合力発揮に貢献するCO･OP共済事業の姿 （事業としての役割発揮拡大・協同組合間協同の課題） 職員がやりがいをもって 活き活きと働いている姿 （CO･OP共済を支える職員の育成課題） たすけあいの輪が広がっている姿 （推進課題と共同事業の課題） 便利でやさしさと安心を感じる 手続きができる姿 （CO･OP共済らしい事務構築の課題） 安定した事業運営ができている姿 （事業運営課題）＊職員間で組合員の声やCO･OP共済のお役立ちなどを共有する取り組み＊契約変更のお手続き＊事業継続計画①女性と子どもの保障に特徴を持ち、わかりやすく、シンプルな保障に進化します。②学生から新社会人世代へのたすけあいの輪を広げます。③人生100年時代にふさわしい高齢者の保障や健康づくり活動の充実をはかります。④元受共済、受託共済、団体保険などをバランスよく取り扱い、組合員のくらしの総合保障の充実をめざします。①組合員がCO･OP共済の運営に参加する場を広げます。②共済事業を通じて組合員が社会貢献活動に参加する機会を広げます。③会員生協の組合員活動への支援を強化し、学びあい、たすけあう活動の輪を広げます。①くらしやすい地域社会の実現に向けCO･OP共済としての社会貢献活動に参加します。②CO･OP共済のお役立ちの場面をより多角化する検討をすすめます。③会員生協との共同事業と協同組合間協同を深めます。①CO･OP共済ファンの職員を増やす取り組み＊をすすめます。②共済事業の専門性を高めるとともに、生協の現場を学び提案力を高めます。③働き続けたい職場づくりをすすめます。①CO･OP共済未加入者へのお知らせと既加入者への対応をすすめます。②年代ごとのおすすめ内容を明確化し、一生涯の保障を提案します。③共済推進スタッフの体制づくり支援と教育研修制度の充実をはかります。④組合員同士の情報発信を広げます。⑤ＣＯ･OP共済のブランディングをとおして認知度向上の活動を強化します。①加入や保全＊の場面での改善をすすめます。②共済金のお支払いの場面での改善をすすめます。③加入者からの問い合わせ対応や定期的な案内での改善に取り組みます。①基幹システムの再構築など、CO･OP共済の事業基盤を強化します。②BCP対策＊を継続します。③適切かつ安定的な事業運営を継続します。④加入者が安心して加入し続けられるよう財務の健全性を維持・向上します。5Annual Report 2026めざすものめざすもの
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